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北京-石景山区劳动工伤1个月前

您好，我这边是2016年到单位实习，2017年与公司签订2年的合同，2019年合同到期再签就是与劳务公司签订的3年的合同，2022年又签订了3年，公司这种情况属于是逆向劳务派遣关系吗？

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杨威律师 北京-房山区 北京鑫威律师事务所

  • 这种情况有可能被认定为逆向劳务派遣。

    逆向劳务派遣是指用人单位让本单位的劳动者与劳务派遣机构重新订立劳动合同，再由该派遣机构将这些劳动者派遣到原单位工作的一种用工形式。

    在你描述的情况中，最初你与公司直接签订劳动合同，之后改为与劳务公司签订，存在这种嫌疑。但具体是否构成逆向劳务派遣，还需要综合多方面因素来判断，比如公司这样做的具体原因、实际工作内容和管理方式等是否有实质性变化等。如果对这种情况存在疑虑或争议，你可以进一步咨询律师进行认定和处理。您好，我是杨律师，十年律师执业经验。您发起的提问信息较为简洁，建议您联系本律师，电话号码一八九一零一三五二三九，详细描述案件背景信息，我来帮助您具体分析案情给您详细解答。

    1个月前

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