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江苏-泰州劳动工伤1个月前

￥30.00

我是哺乳期，公司要给调岗，是否可以拒绝，并要求赔偿，赔偿金额是多少？

查看戴光峰律师的回答

戴光峰律师 江苏-泰州 江苏律园律师事务所

  • 哺乳期要求调岗是否合法，取决于是否与劳动者协商一致。
    在哺乳期，用人单位可以与劳动者协商调岗，但必须确保不降低工资待遇或增加劳动强度。如果双方达成一致，调岗是合法的。然而，如果用人单位单方面要求调岗且未与劳动者协商一致，这种行为是不合法的。
    此外，用人单位在调整工作岗位时，应当有足够的证据证明劳动者不能胜任原岗位，并且必须与劳动者进行沟通协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作而单方面调换职位，劳动者可以申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
    如果用人单位在哺乳期对员工进行调岗降薪，这种行为也是不合法的。在任何情况下，用人单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

    1个月前

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