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江苏-南京劳动工伤1个月前

￥9.90

我是2018年3月进南京LG新能源有限公司，已工作六年多了，自从2023年11月就降薪了，每天五天八小时制，没班加，从以前月工资实发6500，而现在实发2000，连每月上完25天全勤奖都没有了。工资低的可怜，我可以向公司起诉被迫离辞吗

查看邱孟旭律师的回答

邱孟旭律师 江苏-南京 江苏彦圣律师事务所

  • 您好，如果用人单位变相降薪，且未经过你的认可，是违反法律规定的，可以先向单位主张你的观点，若单位不予答复或者答复不合理，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁

    1个月前

  • 《劳动合同法》第三十八条规定

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    1个月前

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