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广西-贺州劳动工伤1个月前

￥9.90

你好，请问未签合同，干了七天需要离职，领导说要等招到新人才能走，不然不给工资，这能维权吗？

查看韦杰文律师的回答

韦杰文律师 广西-南宁 广西桂三力律师事务所

  • 如果还在试用期6，可以提前三天通知用人单位后离职，如果不是试用期，则需提前一个月通知，正常离职不能克扣工资，否则可以申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 试用期已经结束了，在正常工作中，也没有签劳动合同，他只要口头要求的离职需要招到新人才能走，这样子不能劳动仲裁吗？

    1个月前

  • 可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同关系和支付工资。

    1个月前

  • 就是说没有签合同，现在这个情况是可以劳动仲裁的对吧？

    1个月前

  • 未签订合同也已经形成事实劳动合同关系，可以仲裁。

    1个月前

  • 谢谢你的回复，就是我想再了解清楚一点，我看了劳动法说的是在一个月以上一年以下未签订合同，用人单位才应赔偿二倍工资。按我现在的情况，在未签订合同工作7天（不属于试用期）履行了我的劳动工作，今天说辞职不干了，次日走人了，用人单位也应支付我的所得工资对吗？有没有用人单位处罚金的条例一说。

    1个月前

  • 如果未按劳动合同法提前通知离职，则应该按单位规章制度处理，但已经工作的不能扣工资。

    1个月前

  • 好的谢谢，辛苦了，祝你工作顺利！

    1个月前

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