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江苏-苏州劳动工伤1个月前

我22年7月入职签了一年劳动合同，到期后到现在没有续签，第一年工资4k，去年7月工作涨到5k，现在公司面临倒闭，如果公司倒闭我可以拿到多少赔偿

查看邹晶律师的回答

邹晶律师 江苏-苏州 北京市汉卓(苏州)律师事务所

  • 《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的视为双方之间订立无固定期限劳动合同。
    第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　......
    　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

    第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　

    1个月前

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