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福建-龙岩劳动工伤1个月前

劳动合同没有标明具体劳动岗位和五险情况及具体薪资，该劳动合同是否有效

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陈仰霞律师 福建-龙岩 福建力涵律师事务

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

从以上规定可知，劳动合同没有标明具体劳动岗位和五险情况及具体薪资不会导致劳动合同无效或部分无效，合同已经具备的条款是成立并生效的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，如果劳动合同对具体的工资数额未做明确约定，可以由双方协商后补充约定，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正，如果因此给劳动者造成损害的，劳动者亦可主张单位承担赔偿责任。

1个月前