忠众法律律师解答了你好，我病加中被公司邮件告知，暂停劳动关...问题，免费收听语音答案

＋微信小程序用户

上海-宝山区劳动工伤1个月前

￥9.90

你好，我病加中被公司邮件告知，暂停劳动关系，停止发放薪资，如何处理？

查看忠众法律律师的回答

忠众法律律师 上海-嘉定区 忠众法律

当您在病中被公司通过邮件告知暂停劳动关系并停止发放薪资时，您的权益可能受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
首先，您应当与公司进行沟通，了解公司的决定是否基于合理的依据，例如是否符合公司的规章制度或法律法规的规定。如果公司的决定违反了相关法律法规，您可以要求公司恢复劳动关系并支付应得的薪资。
如果公司拒绝恢复劳动关系或支付薪资，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。劳动行政部门有权对此类问题进行调查，并可以采取措施保护劳动者的合法权益。
此外，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、继续履行劳动合同以及支付相应的薪资和赔偿金。在提起仲裁时，您需要提供与公司之间的劳动合同、工资流水、医疗证明等相关证据，以证明您的权利受到侵害。
如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您感到自己的法律知识不足以应对，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效的法律保护。忠众法律，为您服务17177473212

1个月前