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山东-青岛劳动工伤1个月前

您好，我想咨询一下，我妈妈在食堂工作，他们要求辞职以后再工作20天(有工资，方便他们找新员工)，如果辞职后工作不够20天，上个月的工资减半，这合法吗

查看魏芳律师的回答

魏芳律师 山东-青岛 上海兰迪（青岛）律师事务所

  • 不合法！你妈妈要准备辞职的话，可以提前30天通知单位，这样他们就没有理由让老人辞职后再工作20天了。辞职，办理完交接手续，就可以离开公司了。

    1个月前

  • 已经提前30天通知了，但还是要求上20天，等工资发下来如果不够，我会和他们协商的，谢谢您

    1个月前

  • 不客气。您妈妈如果不同意再工作20天，可以要求单位在她离职时一次性支付应付的工资。
    具体法律依据你可参考下：
    1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。
    另外，如再工作20天，在前一劳动关系已经解除的情况下，倘若没签劳动合同，属于事实劳动关系，依法可以主张未签劳动合同的双倍工资。

    1个月前

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