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江苏-苏州劳动工伤1个月前

因员工犯错被辞退的单位如何上班时间出去了被公司开除了有补贴吗补偿

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沈黎律师 江苏-苏州 上海小城（苏州）律师事务所

  • 员工因犯错被单位辞退是否有补偿，主要取决于员工犯错的性质和严重程度，以及单位辞退员工的合法性。以下是具体情况的说明：

    员工犯一般性错误：

    如果员工犯的是一般性错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度，单位辞退员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    员工犯严重错误：

    如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度，单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在过失性辞退的情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
    违法解除劳动合同的情况：

    如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
    其他特殊情况：

    如果员工被辞退属于非过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    1个月前

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