首先，关于您未提前报备而自行离职的行为，这确实可能违反了公司的内部规章制度。通常，员工在离职前应当提前向用人单位提出书面申请，并经过双方协商一致后办理离职手续。然而，这并不意味着公司可以因此而拒绝支付您已经付出的劳动所对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，**用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令**。这意味着，即使您未提前报备而离职，公司也无权以此为由拒绝支付您的工资。另外，您提到公司表示拒绝发工资，这可能涉及到公司是否存在违法行为的问题。如果公司确实存在拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司支付应得的工资。同时，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，虽然您未提前报备而自行离职可能违反了公司规定，但公司无权以此为由拒绝支付您的工资。建议您先与公司进行协商，要求支付应得工资；若协商无果，可及时寻求法律帮助，确保自己的权益得到保障。