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浙江-绍兴劳动工伤1个月前

试用期期间以人员饱和辞退，是否有赔偿

查看张真律师的回答

张真律师 浙江-绍兴 浙江道策律师事务所

  • 试用期期间如果以人员饱和辞退的，那么也是属于单位单方面指定可以要求单位支付双倍经济补偿金。补偿金的标准是工作未满半年按半个月工资计算。

    1个月前

  • 那公司提出说我的打卡出勤有问题的话，还能得到补偿吗，因为打卡分班次，比如24:00-8:00的班次，提前晚上十一点打了上班卡，当天就打不了下班卡，就出现第二天八点打上班卡的问题，公司以这个为准说你出勤有问题，这样还能拿到补偿吗

    1个月前

  • 那你需要证明在规定的工作时间内，你是参加了工作

    1个月前

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