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河南-郑州劳动工伤1个月前

您好用人单位单方面更改劳动者的薪资架构是否构成违约

查看郭密利律师的回答

郭密利律师 河南-郑州 北京市京悦（郑州）律师事务所

  • 你好，劳动合同如何约定的薪资构成？是否减低工资待遇？是否经过工会同意？

    1个月前

  • 您好 最开始约定的底薪加全勤以及一些额外补助 更改的薪资架构底薪降低了700 降低底薪的这部分变成了带有任务性质的 没有经过工会同意 只是用人单位单方面宣布更改

    1个月前

  • 这种情况可以向公司明确拒绝并保留相关证据。

    1个月前

  • 是的 在公司提出更改的第二天就拒绝了 并且申请离职 但是后来向公司确定 新的薪资架构已经开始实行了 现在到了约定发工资的时间也故意不发

    1个月前

  • 可以及时申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 好的 谢谢 我知道了

    1个月前

    • 值得一听

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