周润律师解答了同一法人并联的两个公司，从原来的公司搬迁...问题，免费收听语音答案

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重庆-石柱劳动工伤1个月前

同一法人并联的两个公司，从原来的公司搬迁到另一公司，原公司未解除劳动合同新公司又未签劳动合同，这样违反劳动合同法吗？

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周润律师 重庆-渝中区 重庆志和智律师事务所

1、您好，在您描述的情况下，如果员工从一个公司搬迁到另一个与之并联的公司，原公司未解除劳动合同而新公司又未与员工签订新的劳动合同，这种做法确实存在违反《中华人民共和国劳动合同法》现行有效的可能性。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条现行有效的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，新公司在接收员工后，如果未与员工订立书面劳动合同，可能需要承担支付二倍工资的法律责任。
4、而关于员工从原公司搬迁到新公司的情形，如果双方之间的劳动合同仍然有效，且未经协商就变更了员工的工作地点，可能会触及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条现行有效的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这表明，如果因为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位可能需要按照法律规定进行经济补偿。

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1个月前