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您好，我想咨询一下如果想劳动仲裁我现在有什么办法，目前情况如下。1，关于合同：共签署了三份合同，其中18年1月份签署的合同月工资为2200，减去保险到手4600左右。2020年1月份续签合同，合同工资为6000，减去保险到手6000左右，但在2022年8月份时，因为辞退员工闹出赔偿事件，就重新签署了合同，将工资改为2500，说要么签约要么走人。到2023年8月30日合同止直到目前再未续签合同，并且工资一降再降，到手减去保险只有4000多，还要自己缴纳1000的公积金，到手只有3000多。
2，除了管理区域变化，工作内容从来没变过。直到今年3月份，不仅降工资，还不再给我任何管理区域，因此工作内容从市场部转为内勤岗，工作量减少。
3，开会明确说公司经营困难，要辞退人，减少成本，但没有明确名单。私下给其他人说过我在名单里，但是因为公司和其他被辞退人先谈判闹僵了，所以没再找过我谈，而是放出风声，要降薪，但又不明确提出，在5月13号发文调整薪酬管理体系，不在设岗位津贴大致1000元直接取消。
总计来说就是已经明确知道自己在裁员名单里，但实际并未与我交谈，因此无证据证明，但实际已经不再给我安排工作，说过几次要调我去其他公司，我未同意，且没有说过续签合同事宜，公司的意思说不是辞退人，是经营困难要么自己走人没有任何赔偿要么只拿基本工资或者是只缴纳保险，并且还要求出差，从现在开始我应该收集哪些证据才能走被迫离职或者劳动仲裁的道路。
刘律师 贵州-遵义 贵州同庆律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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张俊蛟，男，取得全国法律资格A证，从事律师工作以来，勤勉敬业
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