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广东-东莞劳动工伤1个月前

￥9.90

4年工龄 有合同和社保 与2024年5月8被公司部门约谈直接安排去其他部门，没有给商量的余地 (有录音证据)，被调离的岗位与原来的职位工作毫无任何联系，属于调岗调部门 此问题该如何维权

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石岳律师 广东-东莞 广东泰旭律师事务所

  • 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    1个月前

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