田宪策律师解答了你好，想咨询一下，去年在公司有睡岗行为，...问题，免费收听语音答案

＋吉祥如意

黑龙江-大庆债权债务1个月前

你好，想咨询一下，去年在公司有睡岗行为，作为处罚，当季的季度奖金被扣除，还有一个口头警告处分，现在到发年终绩效奖金的时候了，被告知绩效奖金被全部扣除，我可以起诉公司吗

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田宪策律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江滨利律师事务所

您好！关于您的情况，是否可以起诉公司取决于几个关键因素，包括公司的规章制度、事先的告知情况、以及当地的劳动法律法规等。以下是一些基本的考虑因素：

公司规章制度：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度中是否明确规定了睡岗行为会导致年终绩效奖金被扣除的惩罚措施。公司对员工的奖惩应当基于明确的规章制度，并且这些规章制度应当在员工入职时或制定修改时告知员工。

事先告知：公司在扣除您的绩效奖金之前，是否明确告知了这一处罚决定及依据，以及您是否有机会对此进行申辩，这也是评估公司做法是否合理的重要因素。

劳动法律法规：根据中国的《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司扣减工资或奖金必须有合法依据，且不能随意克扣。如果您的睡岗行为并未对公司造成重大损失，而公司扣除全部年终绩效奖金的处罚被认为过于严厉，可能不符合劳动法律法规的精神。

口头警告与后续处罚的关系：如果口头警告时没有明确提及会影响年终绩效奖金，而事后以此为由扣除全部奖金，这种做法可能难以站得住脚。

基于以上几点，如果您认为公司的做法缺乏合理依据，或者违反了劳动法律法规，您可以先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的立场和诉求。如果内部沟通无果，您可以考虑通过以下途径进一步维护自己的权益：

劳动监察大队投诉：向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是提起诉讼前的必经程序。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在采取任何行动之前，建议咨询专业的劳动法律师，以获取针对您具体情况的法律意见和指导。

1个月前