何小燕律师解答了公司调岗后，新新岗位工作后，不适应新环境...问题，免费收听语音答案

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江苏-泰州劳动工伤1个月前

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公司调岗后，新新岗位工作后，不适应新环境，要怎么做

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何小燕律师 江苏-泰州 江苏中毅律师事务所

对公司岗位调整给员工带来不适感的情况时，可以通过友好协商寻求解决方案。员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的明确规定与用人单位展开讨论，共同商定变更现有的劳动合同条款。经过双方协商取得共识、修改完毕之后的劳动合同文本必须分别递交至用人单位及劳动者手中，各方妥善保管。
1.改变不适症状：如果员工并不愿意选择离开现有岗位,他们需尽力适应全新的工作环境，并在新生的岗位上展现自己的专业水准。
2.争取岗位调动：除了前面提到的两种方式外，员工还可尝试通过个人关系或借助外部力量向上级主管请求转部门的可能，以实现岗位调动的目的。如遇到公司无法满足其要求，同时可能发生薪酬降低等相关事宜，员工可通过申请劳动仲裁进行解决。但请务必谨记，强制性的岗位变动并不符合法律法规的要求，所以员工应理智行事，寻求合法途径以妥善处理局面，明令禁止任何激烈行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1个月前