面对招聘诈骗，首先要保持冷静，然后采取一系列措施来应对和预防。以下是一些基本的应对策略和预防措施：
1. **保留证据**：保留所有与招聘诈骗有关的信息，如招聘广告、邮件、短信记录、支付凭证和通信记录等。
2. **报警**：如果你确认自己被骗，应立即向警方报案，并提供所有相关证据。
3. **法律援助**：在报警后，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解如何保护自己的权益。
4. **举报**：如果通过招聘网站或平台发现虚假招聘广告，应立即向该网站或平台举报，以防止他人受骗。
5. **预防措施**：在求职过程中，应多方求证招聘信息的真实性，避免轻易支付任何费用，保护个人信息和账号安全。
6. **正规渠道求职**：选择具有正规资质的合法人力资源服务机构，查看其是否取得人力资源服务许可证，并签订正式服务协议。
7. **警惕高薪陷阱**：对于薪资过高而工作内容不明确的职位要特别小心，避免轻信“走捷径”或“靠关系”的承诺。
8. **谨慎兼职**：对于兼职工作，不要轻易提供银行卡信息或安装未知软件，确保工作内容合法。
9. **查清问清**：面试前要查清企业的背景，面试时要看清合同条款，签协议时要认清内容。
10. **警惕“内推”和“保offer”**：对于声称有内部推荐权或能确保获得offer的中介机构或个人，要保持警惕，避免支付高额费用。
11. **培训费用**：对于要求支付高额培训费用以获得工作的机构，要特别小心，员工培训成本一般应由用人单位承担。
12. **及时投诉举报**：如果发现自己落入骗局，要及时报警并向人力资源社会保障部门投诉举报。
通过上述措施，可以在一定程度上保护自己不受招聘诈骗的侵害。同时，提高警觉性，不轻信未经证实的招聘信息，通过正规渠道求职，是预防诈骗的关键。
