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福建-厦门劳动工伤1个月前

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企业是在农村的合伙企业～小型水电站，雇佣临时劳务人员～农民工，已67周岁，自身至始至终有激交农村新农保退休金保险并领取新农合退休养老金，自身疾病死亡～粹死，法院也判非劳务关系，这样要认证工伤符合条件吗？

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齐冬旭律师 福建-厦门 福建古戈尔律师事务所

实践中此类问题比较复杂，用人单位聘用超过法定退休年龄的员工，如果员工已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，则用人单位与员工之间存在劳务关系；如果员工未享受养老保险待遇、未领取退休金，法律实务中争议较大，有按劳动关系参照处理，有按劳务关系处理。用人单位没有为员工缴纳社保，则会导致其无法从社会保险部门获取对应待遇，该部分本应由社保承担的费用，则最终需由用人单位承担。

用人单位是否应承担支付丧葬补助金和抚恤金的法律责任要区分不同情形，如果返聘的退休人员，达到法定退休年龄前，一直在该企业工作，且工作时间持续，并且与该企业返聘的时间可以衔接，如因用人单位此前没有为死者购买基本养老保险，导致遗属无法领取抚恤金，用人单位存在过错，应承担过错责任，应为此支付死者遗属丧葬补助金以及抚恤金。

但是，如果死者在入职前便没有购买社保或者返聘前，用人单位有为其参保，企业持续返聘用工，也即，即使用人单位为死者购买了其入职后的社会保险，因死者参保年限达不到领取条件，其遗属依然无法获得相应的待遇。在此基础上，死者此前未参保或企业已参保，但因参保时间年限不足，导致其遗属无法从社保基金获得死者非因工死亡待遇的原因不能归责用人单位，不能因此要求用人单位支付死者非因工死亡的法定待遇。

1个月前