李永亮律师解答了你好，我母亲到了退休年龄但是还在缴纳社保...问题，免费收听语音答案

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新疆-昌吉劳动工伤1个月前

你好，我母亲到了退休年龄但是还在缴纳社保，单位不与其签订劳动合同，请问我能领取经济补偿金吗

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李永亮律师 新疆-昌吉 新疆新途律师事务所

我归纳一下相关法律规定，根据你的问题：“你好，我母亲到了退休年龄但是还在缴纳社保，单位不与其签订劳动合同，请问能领取经济补偿金吗？”，我给出以下全面的回复。

根据第1个规定，如果员工达到退休年龄但社保缴纳不满15年，处理方式有两种。一种是根据当地政策，可以一次性补缴社保费用，补缴后申请享受退休金待遇。另一种是如果当地政策允许，可以考虑继续保留劳动关系用工，继续缴纳社会保险，直至员工可以享受退休金待遇。

根据[[2]]规定，当企业中的员工达到法定退休年龄，且不符合办理退休政策或未办理退休手续时，企业不愿意继续留用员工并终止或解除劳动关系时，是否需要支付经济补偿金需要根据具体情况来确定。

根据[[3]]规定，如果员工离职后社保缴费年限累计不足15年，退休后未能享受养老保险待遇，员工申请劳动仲裁要求公司赔偿经济补偿、二倍工资、养老金损失等，仲裁委员会可能不予受理。

根据[[4]]规定，如果员工到了法定退休年龄且社保缴纳满足年限，公司会帮助员工办理退休手续，员工可以领取养老保险，并且劳动合同自然终止，公司也不需要继续为员工缴纳社保。

根据[[5]]规定，如果个人参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，不能在单位继续缴纳职工基本养老保险。

根据[[6]]规定，对于已经到达法定退休年龄但社保未交够的在职员工，公司是否可以继续为其缴纳社保需要具体情况考虑，社保缴纳是依据国家相关法律法规的规定进行的。

综上所述，根据我以上提供的相关法律规定，如果您的母亲到了退休年龄但仍在缴纳社保且单位不与其签订劳动合同，是否能领取经济补偿金需要根据具体情况来确定。建议您咨询当地劳动部门，了解相关政策和法律规定，以便做出正确的决策。

1个月前