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河南-郑州劳动工伤1个月前

公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

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谢正朝律师 河南-郑州 北京市京悦（郑州）律师事务所

公司在合同期内辞退员工时，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行经济补偿。具体来说，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年需支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，按一年来计算；若不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，公司必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金的计算方式是依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。综上所述，公司在合同期内辞退员工时，必须依法进行经济补偿，确保劳动者的合法权益不受侵害。

1个月前