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辽宁-沈阳婚姻家庭1个月前

哺乳期见未经劳动者同意私自降薪

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在中国法律框架下，用人单位在女职工哺乳期间未经劳动者同意私自降薪的行为是明显违法的。依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第四十八条明确指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。

裁判文书中也有相关案例支持这一观点。例如，在案例【（2017）云0502民初4768号】中，法院判决用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，且不能以此为由扣减女职工的工资。这表明在司法实践中，未经劳动者同意私自降薪的行为是不被支持的。

经验文章中也有相关讨论，强调用人单位在女职工哺乳期间调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调岗降薪原则上是无效的。

综上所述，用人单位在女职工哺乳期间未经劳动者同意私自降薪是违反中国现行法律规定的行为。女职工可以依法要求恢复原工资待遇，并根据具体情况要求经济补偿或采取法律手段维护自己的权益。
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1个月前