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我在上家公司任职满2年，于2023年8月离职（期间2022年7月生子，哺乳期一满就提出优化我），经协商一次性补偿1000元，我也签了协议。劳动合同好像还给公司了。我现在的诉求：
公司因经营不善克扣工资，我也是因为这样同意补偿1000。我的工资基数是4500，从2023年5月开始，到手工资为1000-2500不等，如果申请仲裁的话需要什么手续？求回复，谢谢
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