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新疆-昌吉劳动工伤1个月前

上班不满15天 本来实习期工资是120 人事告诉我要按80结算

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李永亮律师 新疆-昌吉 新疆新途律师事务所

  • 您的工资和实习期的待遇应该遵循中国的劳动法规定。在我国，实习生的工资和正式员工可能有所不同，但是必须遵守最低工资标准和相关的劳动合同法。

    首先，您需要确认以下几点：

    1. 劳动合同：您是否签订了劳动合同或实习协议？合同中应该明确规定了实习期间的工资标准。

    2. 公司政策：公司是否有明确的实习生工资政策？这些政策是否与您的合同相符？

    3. 劳动法规定：根据中国劳动法，即使是实习生，也应该获得不低于当地最低工资标准的报酬。同时，工资支付应当遵循合同约定。

    如果人事部门告诉您按照80元结算，而这个数额低于您原本应得的120元，您可以采取以下步骤：

    - 沟通：首先与人事部门进行沟通，询问为什么会有这样的变动，是否有合理的解释。

    - 核对合同：查看您的劳动合同或实习协议，确认工资条款。

    - 法律咨询：如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专家或当地劳动监察部门，了解您的权益。

    - 采取行动：如果确认人事部门的做法违反了合同或法律规定，您可以要求按照合同支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

    请记住，任何工资调整都应该有合理的解释，并且遵循合同和法律的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要害怕寻求帮助和维权。

    1个月前

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