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广东-惠州劳动工伤1个月前

你好，我是主动辞职，前天已经按照公司要求的last day完成交接工作。1.人事通知本月社保需要我承担个人部分以及公司部分。2.要求我在解除劳动证明书上签字按纸模后再寄回公司盖章，我提出和离职证明一起先盖好章寄给我，我签名按纸模后再寄回公司被拒绝。请问劳动合同的解除是以我们约定3.13last day实际工作情况作为解除条件，还是必须要拿解除劳动证明书和离职证明？解除劳动证明必须要劳动者签字按纸模吗？（网上查询到说不需要劳动者本人签字）

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曾锐帮律师 广东-惠州 广东国晖 （惠州）律师事务所

  • 回答：
    劳动合同的解除以双方约定的last day实际工作情况为准，不必须要拿解除劳动证明书和离职证明。解除劳动证明不强制要求劳动者签字按纸模。

    分析：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动合同的解除是以双方约定的last day实际工作情况为解除条件。

    关于社保费用的承担问题，根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者已经离职，一般情况下，离职当月的社保费用应由用人单位承担，除非有其他约定。

    至于解除劳动证明书和离职证明，这些文件通常是用来证明劳动关系已经解除，便于劳动者办理相关手续，如社保转移、档案转递等。但是，这些文件并不是解除劳动合同的必要条件。解除劳动合同的关键在于双方的实际行为是否符合法律规定的解除程序。

    解除劳动证明书是否需要劳动者签字按纸模，法律并没有明确规定。如果用人单位要求劳动者签字按纸模，这可能是出于用人单位内部管理的需要，但不是解除劳动合同的法定要求。劳动者可以要求用人单位提供已盖章的离职证明，然后再进行签字按纸模，这是合理的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以根据实际情况考虑是否采取法律行动。

    综上所述，劳动合同的解除以双方约定的last day实际工作情况为准，不必须要拿解除劳动证明书和离职证明。解除劳动证明不强制要求劳动者签字按纸模。

    1个月前

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