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广东-惠州劳动工伤1个月前

你好，公司因我未完成内购，以我试用期工作不合格通知书形式不让我去上班，我该怎么半办

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曾锐帮律师 广东-惠州 广东国晖（惠州）律师事务所

回答：
公司不能仅因为未完成内购就认定你试用期工作不合格。你可以要求公司提供考核标准和考核结果的证据，并与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间，用人单位可以解除劳动合同，如果能证明员工确实不符合录用条件。但是，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，并向员工明确具体的录用条件、岗位职责等信息，并向员工明示考核依据和考核办法。

在具体考核过程中，应当有具体的考核行为，例如考试、测验、绩效排名等，从而得出考核结果。如果考核结果证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位不能仅因为员工未完成内购就单方面认定员工试用期工作不合格。

如果公司未能提供合理的考核标准和考核结果的证据，或者考核过程不公正、不透明，员工可以要求公司提供相关证据。如果公司无法提供，或者员工对考核结果有异议，员工可以与公司协商解决。如果协商不成，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。

此外，员工在试用期内的权利与其他正式职工相同，除法律约定的试用期工资比例外，用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发员工工资。如果用人单位在试用期内未能遵守这些规定，可能会被认定为违法解除劳动合同。

1个月前