回答：
用人单位应当支付您已经工作的七天工资。

分析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。即使您只工作了七天，用人单位也有义务支付您这段时间的工资。

如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可以要求支付，并有权通过以下途径解决：
1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在提出仲裁或诉讼时，应准备相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、考勤记录、同事证言、工资单或银行交易记录等，以证明劳动关系的存在及工资未支付的事实。

此外，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍然可以证明劳动关系的存在，那么用人单位可能需要支付双倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动者在职期间被拖欠工资的，申请劳动仲裁不受一年时效的限制。

最后，如果您在工作期间遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。