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我老婆是银泰的成本外包，当时银泰的成本负责人口头承诺将结算审减额度的百分之五支付给他们做为额外的提成奖金。去年那个负责人离职，但他们成本部仍继续让外包做结算审减工作。今年三月，银泰组织优化，他们咨询小组全部被裁掉，而且以不清楚口头承诺为由拒不支付奖励。咨询外包去年一共给银泰审减1029万，给银泰创造了巨大的经济效益。社会上的咨询结算审核收费是两部分，一部分基本审计费，这是与审核项目的规模有关，一部分是审减额度的提成。我们相比于外面的咨询实际上费用是少收一部分的。我们现在手上有直接负责人的录音，他肯定原来成本负责人说过百分之五的事。我们还有两次和他们成本部协商这个钱如何分成(我们没同意)的录音，我们有工作台账。现在问题，一，如果他们拒不承认，我们手上的证据能否证实这个口头承诺的存在。二，我们的合同是与第三方签的，但我们是由银泰的人负责考勤，工作分配，成果汇报，包括这次裁员也是银泰的人力来裁的，这些事情是否确定我们是事实雇佣关系?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
冉诗誉，重庆格林威律师事务所律师；重庆市巴南区宣传部特聘法治
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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