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律师你好，我咨询劳动方面，谢谢。
2003年，我在甲单位工作。由于甲单位内部原因无法经营，约2009年将所有员工推上社会，但员工关系还在(保险一直给我投着，至今）。2010年7月我入职乙单位，入职时我跟乙单位人力已说明此事(保险在甲单位），乙单位人力让我签字格式化文件说明劳动关系在甲单位，自愿放弃在乙单位的劳动保险等。至2019年我已与乙单位签署了三份劳动合同(一份三年），最后一份合同到期时间为2019年7月25日。但在2019年3月12日接到乙单位人力部通知，公司下发优化名单，我被裁掉了。2019年3月14日，把我的指纹打卡删掉了。并没有给我书面的单方解除文件。截止到2019年3月21日现在我发完求助的时候，我每天正常上班下班用手机录像我自己及考勤机。情况就是上面所述我有三个诉求麻烦律师给予建议，谢谢。
1，要求2n或是n或是n+1赔偿。
2，二零一八年，四月份儿至今我给单位垫付的招待费有两万五，发票及单位要求的单据已全部填好并已发起OA网上报销流程截图。这两万五，不知是否能要出。
3，可否索赔？这九年未给我投保险的。费用。
谢谢律师了，麻烦您了。
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