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辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

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你好，我目前怀孕四个月，我的工作主要分为两部分，一部分线上可以完成，另外一部分必须线下实际操作，单位负责人说我休产假期间依然要负责线上那一部分工作，至于线下那一部分我要自己花钱雇人去完成，总之不能耽误工作，我想咨询一下产假期间要求员工自己雇人工作是否合法？

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辽宁万宸事务所律师 辽宁-沈阳 辽宁万宸律师事务所

关于您提出的问题，依据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第四十八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

从这一规定来看，用人单位应当保障女职工在产假期间的合法权益，包括不得要求女职工在产假期间继续工作或者承担与工作相关的责任。因此，用人单位要求在产假期间的女职工自己雇人来替她工作，以此作为解决其产假期间工作问题的方式，是不合法的。女职工在产假期间应当享有完整的休息权，用人单位应当尊重并且保障这一权利。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步强化了女职工在产假期间的权益保护。

综上所述，用人单位要求产假期间的女职工自行雇人工作是违反法律规定的，女职工有权拒绝此类要求，并可以依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议女职工与用人单位协商解决，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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1个月前