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江苏-泰州劳动工伤1个月前

2次固定期合同到期后 9年未签任何合同 但是实际劳动关系一直存在 。算单位应签合同 未签吧？

查看孙裴律师的回答

孙裴律师 江苏-泰州 江苏奕俊律师事务所

  • 根据您提供的信息，如果二次固定期限劳动合同到期后，单位未与员工签订任何新的合同，但员工继续在单位工作，可以视为单位应当签订劳动合同而未签订。

    在这种情况下，员工可以向单位提出要求签订无固定期限劳动合同，并保留要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的权利。

    但是需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，并不意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要按照未签订劳动合同的规定，支付双倍的工资。

    因此，如果员工想要签订无固定期限劳动合同，需要与用人单位协商一致，并在合同中明确约定无确定终止时间。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

    1个月前

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