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四川-南充劳动工伤1个月前

￥30.00

实际工资每月3100元包含五险一金，报生育经贴时单位扣除不是实际工资除以休假天数，而是以生育津贴总额除以休假天数，但是自己生育经贴高于实际工资这样合理不。

查看殷万亮律师的回答

殷万亮律师 四川-成都 四川央济华律师事务所

  • 你好，你的生育津贴高于本人工资，就高不就低，发放生育津贴，不是发放实际工资。按照就高不就低原则

    1个月前

  • 生育津贴的享受主体是职工，所以即使生育津贴月标准高于其本人月工资，高出部分也应该属于该职工，用人单位不得扣留高于部分。所以，公司在扣除社会保险个人缴费部分后，应将生育津贴全额支付给李某。

    1个月前

  • 单位执着以生育津贴扣除天数发放怎么办

    1个月前

  • 那你要继续工作的话，那就不得不低头，或者离职申请仲裁

    1个月前

  • 还有就是之前请生育假单位只批准了113天，延长家这些都没得这个合理不

    1个月前

  • 肯定不合法，但是是否应付支付你上班工资和生育津贴并行，这个有争议，我认为产假期间是女职工的休息时间，不属于正常工作时间。如果因为用人单位安排女职工在产假期间上班的，属于延长工作时间，额外提供劳动，属于加班应当支付加班费。

    1个月前

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