在员工因过失造成经济损失的情况下，企业是否可以单方面解除劳动合同并要求员工赔偿，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规进行分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条规定，用人单位可以在员工有以下情形之一时单方面解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
其他几种情形。
如果员工的行为构成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法单方面解除劳动合同。然而，如果员工的行为仅仅是一般过失，而非故意或重大过失，那么用人单位并不能简单地以此为由单方面解除劳动合同。
其次，关于赔偿问题，《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，但并未明确规定因员工过失造成损失的赔偿问题。因此，我们需要参考《劳动者工作中给单位造成损失，单位能否要求赔偿？如何赔偿 ...》的内容，劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度。属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。
在实际操作中，用人单位应依照以下程序行事：
1. 评估损失：首先确定员工的过失程度，并评估因此造成的直接经济损失。
2. 书面通知：如果决定要求员工赔偿损失，应当事先将赔偿的理由和数额书面通知员工，同时给予员工陈述和申辩的机会。
3. 协商赔偿：与员工协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
4. 法律程序：如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿经济损失。
在处理员工因过失造成损失的问题时，用人单位应确保其行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同或不当扣除员工工资。如有必要，建议咨询专业的法律人士，以保护企业和员工的合法权益。
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