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浙江-杭州劳动工伤1个月前

劳动调解和劳动仲裁的区别你好

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陈静律师 浙江-杭州 浙江万高律师事务所

  • 劳动调解和劳动仲裁都是解决劳动纠纷的方式，但存在一些区别。

    劳动调解是由调解委员会进行的，通常是双方自愿达成的协议，通过调解来解决纠纷。而劳动仲裁则是由仲裁委员会进行的，通常是裁决纠纷，仲裁结果是具有法律效力的。

    另外，劳动调解和劳动仲裁在受理案件的机构、申请程序、处理方式和结果等方面也存在不同。例如，在申请程序上，当事人申请劳动调解应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，填写《劳动争议调解申请书》。而当事人申请劳动仲裁应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出申请。

    此外，劳动调解具有一定的随意性，任何一方不愿意调解，就不能强迫其调解，未开始的不得开始，已开始的不得继续。而劳动仲裁则不同，其中的某些程序和规则不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。除非当事人达成和解协议或申请人撤销申请，否则即使被申请人拒不到庭，仲裁庭仍有权根据仲裁法的规定继续审理直到作出最终裁决。

    综上所述，劳动调解和劳动仲裁在处理劳动纠纷方面各有特点，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。

    1个月前

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