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＋小猫轰炸

北京-丰台区劳动工伤1个月前

12月22号，是周五，我办理了入职。
其中公司有一个试用协议是规定了三周的具体工作内容。我的观点是，12
月22号三周之后是1月12号。现在是1月八号，周一。他说已经够三周了，我的工作达不到要求，将我辞退。他认为周五周六周日已经是完整的一周了。请问应该是怎么样的呢

查看尹誉强律师的回答

尹誉强律师 北京-朝阳区 北京市盈科律师事务所

  • 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    1个月前

  • 他觉得我写的稿子没有他想象中的效果。他可以主观证明我不满足录取条件嘛。

    1个月前

  • 这个需要走劳动争议，建议走司法途径

    1个月前

    • 值得一听

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