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+新思路装饰-侯开云

河南-驻马店劳动工伤1个月前

想向你咨询下可以吗?目前公司 在入职前公司打电话说 面试通过 试用期一个月 第一个月底薪4500没提成 第二个月转正底薪加 底薪五千 提成第二个月再谈 如今试用期过了 劳动合同周期一年 公司随意找了个理由 试用期延长两个月 底薪4500 以后也是4500 公司说半年以后再交社保 入职前电话有录音 想问下 不懂公司违法劳动法?还有迟到一分钟扣十块 迟到十分钟扣半天工资 迟到半小时按旷工 一天没工资 这样做违法劳动法吗?看到可以回复一下吗 ?

查看冯贺领律师的回答

冯贺领律师 河南-驻马店 河南胜蓝律师事务所

  • 试用期一旦合同约定,不能延长。有关职工利益的规章制度,要通过职工代表大会通过,未经民主程序制定惩罚职工的制度,对职工不生效,可以向工会、上级工会投诉,受到处罚可以申请劳动仲裁请求撤销。

    1个月前

值得一听

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