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+樱桃小包的儿

广东-湛江劳动工伤1个月前

因没签合同被用人单位无故开除(用人单位有叫签过,但没去签,并有证据证明)仲裁诉求要求入职一月后平均工资的双倍可以胜诉吗

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隋喜鑫律师 广东-广州 广东以泰律师事务所

  • 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”故在用人单位没有过错的情况下,劳动者无权要求双倍工资补偿。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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