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江苏-无锡劳动工伤1个月前

公司强制调岗，我没有录音没有证据怎么维权

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李佳律师 江苏-无锡 北京市京师（无锡）律师事务所

  • 在用人单位向劳动者提出调岗时，劳动者应该注意以下方面的内容：

    一、确定公司是口头说调岗还是以书面形式，如果公司书面形式要在自己原本的岗位正常上下班。公司出书面辞退通知后才能离开公司，如果只是口头通知，则要继续上班，保留上下班打卡证据。

    二、如果公司修改劳动者工作账号或者不让使用电脑或其他无法正常工作的行为，都要先录好视频或者录音，准备好证据，可以以公司“不提供劳动条件”违反劳动合同法为由与其解除劳动关系。

    三、对公司不合理调岗及时提出异议，收集违法调岗的相关证据。比如公司发的调岗通知，聊天记录，谈话录音等证据，用来证明公司确实存在违法调岗。

    四、调岗协商期间不要违反公司的规章制度。公司无论是否合法调岗，劳动者都需要积极应对，不能因此懈怠工作或者不提供劳动，如果劳动者在协商调岗期间发生严重违反公司规章制度，就变成合法解除了，劳动者就拿不到相应的补偿了。

    1个月前

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