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＋李小骆AC

北京-东城区劳动工伤1个月前

单位找茬。丶停止了我的工作。他这样算不算是变相辞退了？停止工作多长时间？就算辞退了，有没有，这样的规定。

查看林峰律师的回答

林峰律师 北京-西城区 北京市易凯律师事务所

  • 单位对员工停职要有正当理由。即使是不能胜任工作，也应当给员工培训，再次上岗的机会。如仅因此，或者没有正当理由给员工停职处理或者、克扣工资、解除劳动合同，单位是要承担相关责任。或者按劳动者正常情况给付工资，或者支付违法解除劳动合同赔偿金。如果单位强行停职，并且降低劳动者工资待遇，劳动者可以选择申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，按正当情况支付工资，也可以行使被迫解除权，即以单位克扣工资为由依法提出辞职，并要求单位给付补偿金（按工作年限，满一年给个月的）。如果单位不给付，也可以据此申请仲裁。

    1个月前

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