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浙江-杭州劳动工伤1个月前

工资没发员工是否可以罢工

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陈静律师 浙江-杭州 浙江万高律师事务所

  • 对于工资未发员工是否可以罢工的问题，首先需要明确的是，罢工是一种非常敏感和复杂的行为，需要慎重考虑。在大多数情况下，罢工应该是最后的选择，只在其他所有和平解决问题的手段都已尝试无效后才考虑采用。

    首先，我们要明白的是，罢工可能会对企业的运营和员工的生活产生负面影响。如果员工选择罢工，他们可能会失去工资收入，而企业也可能会遭受经济损失。此外，罢工还可能会导致员工与雇主之间的关系紧张，甚至可能引发一系列的法律问题。

    其次，如果员工认为自己的权益受到了侵害，他们应该首先通过与雇主协商、寻求法律援助等方式来解决问题。只有在其他所有合法手段都已尝试无效后，才应该考虑采取罢工这种极端手段。

    最后，值得注意的是，每个国家和地区的法律对于罢工都有不同的规定和限制。在某些国家和地区，罢工可能是非法的，而在其他国家和地区则是合法的。因此，在决定是否采取罢工这种手段之前，员工应该了解当地法律对

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