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北京-通州区劳动工伤1个月前

11 11

无责底薪 5000(含 300 话补+500 全勤)绩效奖金 1000 额外补助餐补500+交通补助 500
以没完成业绩,提前一个月发告知书要辞退我,补偿半个月

因为17号就放假了,按正常应该月底找我,再加上我马上半个月,

9月入职,10月有业绩,11月没有业绩完成了当时说的考核6份材料,12月17找我说反正也完成不了了,提前走拿半个月补偿,不走到下个月17号,拿半个月补偿
9月3890,10月9510,11月6210,12月5210(都扣除保险)
如果按他说17号走,我应该拿多少补偿

查看高博律师的回答

高博律师 北京-朝阳区 北京恒都律师事务所

  • 根据你提供的信息,如果你在 12 月 17 日离开公司,你应该获得半个月的补偿。具体的补偿金额需要根据你的工资情况进行计算。

    你 9 月、10 月、11 月和 12 月的工资分别为 3890 元、9510 元、6210 元和 5210 元(都扣除保险),那么你的平均月工资为:

    (3890+9510+6210+5210)\div4=6205(元)

    因此,你应该获得的半个月补偿金额为:

    6205\div2=3102.5(元)

    请注意,以上计算仅供参考,具体的补偿金额可能会受到当地法律法规和公司政策的影响。建议你与公司的人力资源部门或劳动法律专业人士进行咨询,以确保你的权益得到妥善保障。欢迎咨询高博律师

    1个月前

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