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北京-平谷区劳动工伤1个月前

试用期辞退员工需要补偿吗

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高博律师 北京-朝阳区 北京恒都律师事务所

  • 试用期辞退员工是否需要补偿，需要根据辞退原因来判断。如果试用期员工因用人单位存在某些违法情形而被迫离职，或双方协商一致解除劳动合同，或用人单位非过失性解约，用人单位应支付经济补偿。

    用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

    如果单位在试用期间以不符合录用条件为由辞退员工，需要提供相关实证。如果单位没有支付补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。欢迎咨询高博律师

    1个月前

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