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北京-东城区劳动工伤1个月前

生完孩子上班，被冷板凳几个月，然后公司口头谈给N+1，未接受，又冷板凳几个月，突然通知不谈了，安排工作，但是非职责内核心业务，而是故意找一些职责边缘比较恶心的工作，该如何处理

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高博律师 北京-朝阳区 北京恒都律师事务所

  • 如果你遇到了这种情况，可以考虑以下几个步骤：

    1. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或直接上级沟通，询问为什么会有这样的安排，并表达自己的想法和担忧。尝试寻找解决问题的方法。

    2. 寻求法律帮助：如果公司的行为违反了劳动法规或合同条款，你可以寻求法律帮助。你可以咨询律师或劳动仲裁部门，了解你的权利和可行的解决方案。

    3. 寻找其他工作机会：如果你认为公司的行为无法接受，你可以开始寻找其他工作机会。这样可以让你有更多的选择，并避免在一个不满意的工作环境中继续工作。

    4. 保持职业形象：无论你选择哪种解决方案，都要保持职业形象。继续努力工作，尽可能完成公司交给你的任务，并保持良好的工作态度。这样可以帮助你在未来的职业生涯中保持良好的声誉。欢迎咨询高博律师

    1个月前

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您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95622人收听

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