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员工试用期第一个月最后一天因工作散漫不符合岗位职责辞退，工资是第二个月跟公司统一发放到卡里，月工资是2500。现在员工以没签订劳动合同为由劳动仲裁，要求赔偿双倍工资5000。请问公司在试用期内正当原由辞退要赔偿吗？如果要赔偿是按不满半年赔偿半个月工资还是按30日内没签合同赔偿双倍
刘光通律师 广东-江门 广东真利律师事务所
1个月前
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蔡青律师，法学学士，经济学硕士，自执业以来，参与办理各类民事
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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