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云南-昆明劳动工伤1个月前

你好，我想问一下，如果我22年的主合同签订了，在22年1月至12月不承担员工外出的伙食补助，但实际我承担了，到4月份我重新签订补充协议说应该承担伙食补助，合同履行期约定与原协议相同。那请问对1-3月份我已经承担的伙食费是合理的吗

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唐宏林律师 云南-昆明 云南万相律师事务所

  • 根据你提供的信息，你在22年1月至3月期间已经承担了员工外出的伙食补助。虽然在这段时间内，主合同中并未约定你应承担这部分费用，但在实际履行过程中你已经支付了这笔费用。

    在4月份，你与对方重新签订了补充协议，约定从4月份开始你应该承担伙食补助。这意味着从4月份开始，你需要按照补充协议的约定支付伙食补助。

    至于1-3月份已经支付的伙食费是否合理，这取决于你与对方之间的协商和沟通。如果你认为这部分费用应该由对方承担，你可以与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。如果双方无法达成一致，你也可以寻求法律途径或调解结构解决纠纷。

    1个月前

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