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浙江-杭州劳动工伤1个月前

￥30.00

法定节假日不上班不发工资违法吗？

查看黄慧玲律师的回答

黄慧玲律师 浙江-杭州 浙江如鹰律师事务所

  • 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

    1个月前

  • 2、在法定节假日休息是否正常计薪？

    【法律依据】

    《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”


    以春节假期为例，春节假期由法定节假日及休息日组成，其中，劳动者在法定节假日（初一、初二、初三）休息的仍然正常计薪，用人单位不得以劳动者未出勤为由而扣发工资。我们通常所述的平均每月计薪日21.75天的核算方式为：（365-104）÷12=21.75，即因在法定节假日休息用人单位亦应依法支付工资，故在确立折算工资所用的计薪日时，每年仅剔104天周六日休息日，不剔除11天法定节假日。



    3、企业能否安排员工法定节假日加班？

    【法律依据】

    《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”



    用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假。很多超市、环卫、物业等单位的工作人员，在法定节假日期间仍坚守在工作岗位上，为市民提供物资供给、道路清洁、维修维护等服务。部分用人单位基于生产经营的需要，而安排劳动者在法定节假日加班的，应当履行与工会和劳动者协商程序，且应注意延长工作时间不得超过法律规定。而在《劳动法》第四十二条规定的发生自然灾害需要紧急处理等特殊情形下，延长工作时间则不受前述第四十一条规定的限制，但须依法支付加班费。

    1个月前

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