陈静律师解答了动物园上班，动物咬伤，左手中指第一节离断...问题，免费收听语音答案

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浙江-杭州劳动工伤1个月前

动物园上班，动物咬伤，左手中指第一节离断，工伤，于9月8日住院手术，医院开具休息证明，一个月一个月开，公司批了两个月的，到了第三个月就不批了，但我手指还没恢复，劳动能力欠缺，让我明天就去上班，不去就按旷工处理，旷工两天就算自动离职，但是我有医院开具的休息证明，像这种情况，公司给我按旷工处理，解除劳动合同违法吗，打官司是否完全能够胜诉

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陈静律师 浙江-杭州 浙江万高律师事务所

根据您提供的情况，公司不批第三个月的休息证明并要求您去上班，否则按旷工处理，这可能违反了劳动法的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，应当享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，您可以将医院开具的休息证明提交给公司，要求继续享受停工留薪期待遇。如果公司不批准您的申请，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在打官司方面，如果您能够提供充分的证据证明公司违反了劳动法的规定，您有很大可能能够胜诉。但需要注意的是，打官司需要一定的时间和费用，而且即使您胜诉了，公司可能会采取其他方式来解决问题。因此，建议您在考虑打官司之前，先与公司进行协商解决。

1个月前