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河南-郑州劳动工伤1个月前

劳动合同规定的是标准工时，实际执行是单休，合法吗？离职可以追究补偿加班费吗？

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刘晓华律师 河南-郑州 河南国是律师事务所

周末单休合法吗？

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：

职工每日工作８小时、每周工作40小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据上述规定，在3种情况下，单休是合法的。

3种情形

情况一：

企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。

情况二：

企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，

协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。

情况三：

企业实时不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。

一旦超过最高加班时间标准，企业将违法。

如何认定是否“加班”？《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……”。在实际案例中，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位都应当依法支付劳动者加班费。

加班工资如何计算？《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

1个月前