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福建-漳州劳动工伤1个月前

￥9.90

你好，我是一个五个月的孕妇，公司月底给我调岗降薪，岗位是整个公司最差，配置最低，我原岗位工资过万，现岗位只能领底薪，降了一半工资，我不同意要求平替，工资不能降太多，领导不同意，叫我回家休息，我这是被侵犯了什么权益

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福建志昂律所律师 福建-福州 福建志昂律师事务所

  • 调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪属于违法行为，原因如下：
    1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；
    2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；
    3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；
    4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；
    5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

    1个月前

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