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浙江-杭州劳动工伤1个月前

同岗位不同部门调岗(由原营业工作让你变单干，交回原业务资源，其实就是变相逼辞职)，基本工资不降低，如果拒绝调岗可以要赔偿金吗？合同约定乙方同意企业可以按生产经营需要调岗

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陈静律师 浙江-杭州 浙江万高律师事务所

  • 首先，需要明确的是，企业有权根据生产经营需要调整员工的岗位。但是，企业必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。

    在这种情况下，如果企业要求您调岗，但该调岗违反了合同约定或者相关法律法规，您可以与公司进行沟通，要求公司重新考虑该调岗是否合理。如果公司坚持调岗，您可以咨询当地的劳动争议仲裁机构或律师，了解您的权利和应对策略。

    至于赔偿金的问题，这需要根据具体情况而定。如果企业的调岗行为违反了劳动合同的约定，导致您被迫离职，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。但是，具体赔偿金额需要根据双方协商的结果和相关法律法规来确定。

    总之，如果您认为企业的调岗行为不合理，您可以咨询相关机构或律师，了解您的权利和应对策略。同时，也建议您在协商过程中保持冷静

    1个月前

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